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Cómo subir videos en LinkedIn que el algoritmo sí quiera mostrar

  • Foto del escritor: BYTHEWEB
    BYTHEWEB
  • 16 abr
  • 3 Min. de lectura

Actualizado: 17 abr

No se trata solo de grabar y publicar.

En LinkedIn, los videos necesitan una estructura clara y una estrategia detrás si querés que se vean, se compartan y generen resultados.






Esta guía está diseñada para que tus videos dejen de pasar desapercibidos y empiecen a funcionar como el algoritmo espera. Con ejemplos reales, prácticas actuales y tips aplicables.


1. El inicio lo es todo


El 80 % de los usuarios decide en los primeros 3 segundos si sigue mirando o se va.


El algoritmo interpreta la pausa como señal de interés. Por eso, los primeros segundos del video no son el arranque… son el anzuelo.


Qué funciona:


• Un rostro hablando a cámara, mirando directo (activa la atención humana)

• Una pregunta incómoda o provocadora

• Una afirmación contundente (“Los videos en LinkedIn no funcionan… si hacés esto”)

• Mostrar un resultado (“Cómo logramos 120.000 impresiones en un mes”)


Ejemplo aplicado:


“¿Sabías que tus videos probablemente no están funcionando porque el algoritmo no los está mostrando? Te explico por qué.”


Evitá intros animadas, música de fondo sin contexto, logos flotando en los primeros segundos o frases que no agregan valor.



2. Duración óptima: entre 30 y 90 segundos


LinkedIn quiere retención. Pero la retención no se mide en minutos, se mide en finalizaciones.


Un video visto completo, aunque dure 45 segundos, vale más que uno de 3 minutos con abandono a los 15.


Qué hacer:


• Concentrar el mensaje en una sola idea

• Usar frases cortas, dinámicas y con cortes visuales cada 5-8 segundos

• Pensar el contenido como una historia con inicio, desarrollo y cierre… breve


Ejemplo:


“Querés vender más. Pero seguís publicando sin estrategia. En este video te cuento cómo adaptar tus posteos a lo que el algoritmo realmente prioriza. En menos de un minuto.”


Dato: Según LinkedIn Creator Mode, los videos de 30 a 60 segundos con buen gancho y CTA tienen más probabilidades de ser compartidos.



3. Interacción inmediata: el algoritmo necesita señales


Publicar y cerrar la pestaña es como lanzar una campaña sin mirar métricas.

Los primeros 30 a 60 minutos post publicación son clave.


El algoritmo evalúa si el video genera movimiento en tiempo real. Si hay comentarios, respuestas y compartidas, lo empieza a mostrar más.


Acciones recomendadas:


• Respondé todos los comentarios rápido

• Compartí el video por privado con personas que puedan aportar a la conversación

• Publicalo en grupos de interés, newsletters internas o comunidades de tu red


Ejemplo aplicado:


Publicaste un video sobre “errores comunes al usar LinkedIn Ads”. Podés mandárselo por mensaje a:

• Personas que lideran campañas

• Contactos que comentaron sobre performance

• Equipos de marketing con los que colaborás


Movimiento genera visibilidad. Visibilidad genera más movimiento.



4. Formato nativo, siempre


Este es un punto técnico pero determinante.

LinkedIn prioriza el contenido que mantiene al usuario dentro de la plataforma.


Si subís un video como link de YouTube, el alcance cae un 70 % en promedio.


Buenas prácticas:

• Subí el archivo .mp4 directo en el posteo

• Usá formato vertical (9:16) si querés que se vea mejor en mobile, o cuadrado (1:1) si buscás balance entre desktop y celular

• Cuidá el primer frame del video: es la miniatura y debe captar atención visual


Bonus:


Agregá subtítulos. Muchas personas consumen contenido sin sonido, sobre todo en horarios laborales.



5. Cierre con intención: CTA o no hay acción


Un gran error es terminar el video en el clímax… sin decirle a la persona qué hacer.


El algoritmo valora los comentarios, los guardados, los compartidos. Y eso no sucede si no lo pedís.


Tipos de CTA efectivos:

• “Comentá si te pasó algo parecido”

• “Guardalo si lo vas a aplicar”

• “Compartilo con tu equipo de ventas”

• “¿Querés que te lo mande en PDF? Escribime por privado”


Aquí la guía resumida




Video Algoritmo LinkedIn




 
 
 

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